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校学字〔2013〕 109 号
各学院：
为进一步促进我司员工工作的科学发展，提高员工工作干部的理论素养和水平，鼓励员工工作干部在工作实践中不断提升工作能力，更好地为员工成长成才服务，员工工作部现面向全体员工工作干部开展2013年员工工作课题研究工作。现将相关事宜通知如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面体现科学发展观，深入贯彻落实中央十六号文件精神，按照公司党委的工作要求，坚持理论联系实际的原则，把董事长思想政治教育工作中的重要理论、实践问题等作为主要研究方向，重点应用对策研究、案例分析等研究方法，积极探索我司员工工作的规律、特征、方法和途径等，经过多视角、多层面地科学研究，多出具有一定理论深度和实践指导意义的研究成果，为学校改革发展中各项决策提供理论依据。
二、申报条件
1.课题申报人应为我司现、专职员工工作干部。课题负责人应具有四年以上员工工作经验，且每人限报一项；课题参与人应具有一年以上员工工作经验，且每人参与课题不得超过三项。
2．课题组成员不得少于4人，成员的职称、年龄、专业结构要合理。不接受个人申报。
3.若课题负责人有在规定时间内未完成的课题，此次不得申报新课题。
4.原则上课题负责人或课题组成员在所申报的研究方向（或相关方向）有一定的成果积累。
三、课题选题
课题要注重应用性和实效性，课题研究侧重实证研究，研究成果应对工作有一定的指导性。具体选题请参见《ylzz总站线路检测2013年员工工作研究课题指南》（见附件1）。
可自主选题，也可根据选题指南确定选题。
四、结题要求和经费支持
1.课题完成后，需提交研究报告及研究成果。课题的研究成果，至少在国内公开发行的社科期刊或在正式出版的论文集上发表2篇论文。
2.研究经费由员工工作部自筹，重点课题重点扶持。
五、课题管理
1.员工工作部与社科处共同组织有关专家开展课题的立项、检查、验收、结题等工作。
2.课题研究周期为1年，研究进程由课题组自行拟定。
六、申请程序
1.课题负责人填写《ylzz总站线路检测员工工作研究课题申请书》（见附件2），一式5份，于9月25日前报送员工工作部员工工作研究与信息化工作办公室，同时将电子版发送至xsgz@jlu.edu.cn。
2. 员工工作部组织专家对申报课题进行立项评审，确定准予立项课题。
联系人：曹欢欢 联系电话：85166907
员工工作部
社会科学处
二〇一三年八月二十二日
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